研修制度

社会人として必要となるビジネスマナー研修など、基礎的な知識を身に着ける期間となります。

▶ビジネスマナー研修
挨拶の仕方、身だしなみ、言葉遣いなどを中心とした研修を行います。
自分が相手にどうみられるかを意識してもらう実践研修となります。
▶社内研修
会社内の規則から会計、税務、労務など幅広いテーマ研修を行います。　　　　　　　
先輩社員が各テーマごとに研修を行います。
実はこの研修を行う先輩社員にとっても、いい勉強になっているんです。

社内でビジネスマナーや税務の基礎知識を身につけていただいた後は、そろそろ外へ出てみたくなりませんか？
次の３ヶ月間は、（実務研修）になります。

▶実務研修
先輩に同行し、お客様のところへ訪問します。
始めは緊張するかもしれませんが、先輩社員がしっかりとフォローしますので大丈夫です。
先輩社員に同行できるこの期間に、実際の仕事内容を体験し、少しずつ慣れていってください。また、先輩社員の仕事ぶりを間近に見れるいい機会かもしれませんね。お客様、先輩からたくさんのことを吸収していってください。

入社から6ヶ月後に数件のお客様を担当します。

▶顧問先の担当
当社では前任から担当を引き継ぐときは、最初の２、３回は前任担当者と一緒にお客様を訪問するようにしています。
入社時から何十件もの担当をお願いするのではなく、上記の研修制度により、未経験でも十分に仕事ができるように、社員全員で新入社員の方をバックアップしています。

その後も社内研修や社外研修にて、一人一人の能力を育てる環境が大山税理士法人にはあります。

　・税務調査の報告会➡実際に税務調査があった実例を報告します。
　・税制改正の勉強会➡年に一度行われる税改正について研修を行います。　　　　　　
　・月次ミーティング➡月に一度相談役税理士とのミーティングを行います。
　・外部事務所の研修➡他県で活動されている事務所への見学を行います。